華電置業(yè)有限公司（以下簡稱華電置業(yè)）成立于2005年6月8日，注冊資本金26.975億元人民幣，為中國華電集團(tuán)有限公司控股專業(yè)子公司，是中國華電非生產(chǎn)類不動(dòng)產(chǎn)投建運(yùn)管一體化和能源央企后勤服務(wù)保障平臺，主要從事物業(yè)管理、酒店經(jīng)營、存量土地開發(fā)技術(shù)咨詢、固定資產(chǎn)投資建設(shè)以及資本運(yùn)作等業(yè)務(wù)。
根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向華電系統(tǒng)內(nèi)公開招聘公司工程管理部一般管理崗位人員2名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
1.堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
2.綜合考慮應(yīng)聘人員的能力、資歷、學(xué)歷，堅(jiān)持人崗相宜的原則。
3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格篩選、擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行。
二、招聘崗位及職數(shù)
1.工程管理部安全管理專責(zé)1人。
2.工程管理（電氣）專責(zé)1人。
三、應(yīng)聘條件
（一）基本條件
（1）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，自覺踐行社會主義核心價(jià)值觀。
（2）具有符合崗位要求的專業(yè)知識、工作經(jīng)歷，以及技術(shù)資格或技能等級，愛崗敬業(yè)、身心健康，具有創(chuàng)新意識和奮斗精神，能夠勝任崗位。
（3）遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，與所在單位和擬入職單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛
（4）不存在需任職回避或公務(wù)回避的情況。
（二）任職資格
（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)。
（2）具有基層企業(yè)中層管理崗位任職經(jīng)歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)資格（相應(yīng)職業(yè)資格）。
（3）從事與擬聘崗位相同或相近專業(yè)工作年限不低于3年；具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的，專業(yè)工作年限不低于2年。
（4）原則上年齡不超過45周歲（1981年1月1日以后出生）。
（5）應(yīng)當(dāng)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。
（6）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到過刑事處罰的人員，不得報(bào)名參加。
（7）條件特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。
（三）回避條件
應(yīng)聘人員與本部員工應(yīng)無任職回避的親屬關(guān)系，包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（如祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（如叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等）或近姻親關(guān)系（如配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶）以及其他需要回避的情況。
（四）專業(yè)條件
詳見附件1。
四、報(bào)名及招聘程序
（一）報(bào)名
1.凡符合應(yīng)聘條件且有意應(yīng)聘者，華電系統(tǒng)內(nèi)報(bào)名人員請掃描內(nèi)部招聘二維碼，同時(shí)提供《應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見附件2）（WORD格式)，個(gè)人相關(guān)證明材料掃描件（PDF格式），包括:身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（含教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表）、專業(yè)技術(shù)（技能）資格證書、社保繳納證明、重要榮譽(yù)證書以及近3年來主要工作業(yè)績資料等。
2.除報(bào)名表外，其余資料均應(yīng)為PDF格式掃描件，命名規(guī)則應(yīng)為：“所在單位-姓名-材料名稱”。所有材料最終形成壓縮包格式（命名規(guī)則為：“應(yīng)聘崗位-所在單位-姓名”），并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)至聯(lián)系人郵箱。
3.報(bào)名截止時(shí)間為2026年2月13日17：00。
（二）資格審查
根據(jù)應(yīng)聘者提供的報(bào)名材料，進(jìn)行資格審查。
（三）綜合測評
資格審查通過人員將統(tǒng)一安排綜合測評（筆試、面試），時(shí)間、地點(diǎn)另行通知；按筆試成績占比30%、面試成績占比70%的方式計(jì)算綜合測評成績，確定擬聘用人員。對排名前兩名人員開展檔案核查及背景調(diào)查（若第一順序人選符合聘用條件，第二順序人選不再考察）。
（四）體檢
擬錄用人員須在入職前進(jìn)行健康體檢，體檢不合格者不予錄用。擬錄用人員應(yīng)如實(shí)、主動(dòng)告知個(gè)人身體狀況及重大疾病史，否則后果自負(fù)。
（五）公示
按照公司決策程序初步確定擬錄用人員并進(jìn)行公示。
（六）審批錄用
按規(guī)定履行審核程序后，根據(jù)審批意見辦理入職手續(xù)，組織簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期（六個(gè)月），試用期滿經(jīng)考核合格后履行轉(zhuǎn)正審批程序。試用期滿未轉(zhuǎn)正的，由人力資源部提交公司黨委會研究，原則上退回原單位原崗位。
五、其他事項(xiàng)
1.應(yīng)聘者須對所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。
2.應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，恕不接受其他報(bào)名方式，面試前不接待來訪。
3.公司不承諾解決聘用人員戶口。
4.凡正式錄入人員，工資按應(yīng)聘單位薪酬管理相關(guān)辦法執(zhí)行。
5.如所有參加考試人員均未達(dá)到招聘崗位要求，該崗位可空缺；招聘單位不對未被錄用者作相關(guān)解釋工作。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：王老師
聯(lián)系電話：18301313282
電子郵箱：khzpzhuanyong@163.com
附件1.招聘崗位及專業(yè)資格條件.docx
附件2.應(yīng)聘人員報(bào)名表.docx
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