國(guó)家電網(wǎng)崗級(jí)是根據(jù)工作內(nèi)容、難易程度、責(zé)任大小等，對(duì)不同崗位進(jìn)行的劃分，不同地區(qū)、單位崗級(jí)劃分不完全相同，因此即使是同一崗位，地區(qū)不同，所定的崗級(jí)也不會(huì)完全相同。

所定的崗級(jí)與基準(zhǔn)崗級(jí)和發(fā)展崗級(jí)相關(guān)?；鶞?zhǔn)崗級(jí)與所在的單位、崗位序列有關(guān)，是不變的。而發(fā)展崗級(jí)則與個(gè)人工作年限、績(jī)效等有關(guān)，變動(dòng)區(qū)間一般為5-10級(jí)左右。

此外，同一層級(jí)的崗位，輔助性、非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位的崗級(jí)一般會(huì)低于運(yùn)維、操作等技術(shù)類崗位。

國(guó)家電網(wǎng)的薪資構(gòu)成為：基本工資+績(jī)效工資+六險(xiǎn)二金+其他福利，整體福利待遇較好。

?基本工資：基本工資與當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展水平相關(guān)，同時(shí)也和崗級(jí)直接掛鉤，是某個(gè)崗位以崗級(jí)為標(biāo)準(zhǔn)的固定性工資。

?績(jī)效工資：根據(jù)年度或月度考核結(jié)果發(fā)放，評(píng)定依據(jù)是為個(gè)人工作成果與單位目標(biāo)完成情況等。

?其他福利：一般包括各類津貼（如特殊崗位津貼、師帶徒津貼）、各類補(bǔ)貼（如高原補(bǔ)貼、高溫/高寒補(bǔ)貼）、年終獎(jiǎng)等。

?六險(xiǎn)二金：國(guó)家電網(wǎng)除繳納常見(jiàn)的五險(xiǎn)一金外，還為員工繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金。

??直接影響：崗位工資水平會(huì)隨著崗級(jí)升高而增加，也就是說(shuō)，隨著工作年限增長(zhǎng)、崗位變動(dòng)等，崗級(jí)升高，崗位工資所在的檔也就越高，薪資里的固定部分也就越高。

??間接影響：績(jī)效工資是國(guó)家電網(wǎng)員工工資中彈性較大的部分，崗級(jí)也會(huì)影響績(jī)效工資的核算系數(shù)。一般來(lái)說(shuō)，崗級(jí)越高，績(jī)效工資的基準(zhǔn)系數(shù)越高，即使考核等級(jí)相同，高崗級(jí)員工的績(jī)效獎(jiǎng)金也會(huì)更高。

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在部分地區(qū)，同一崗級(jí)的員工，在工作表現(xiàn)、完成結(jié)果不同的情況下，工資總數(shù)甚至能相差30%左右。由此，可以看出，薪資總數(shù)受多方面因素影響，崗級(jí)會(huì)影響薪資總數(shù)，但并不是決定性因素。