國家電投集團(tuán)西藏公司招聘公告

思格教育

2025-12-05

來源：

　　西藏能源有限公司（以下簡稱：西藏公司）成立于2013年8月，是國家電力投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱：國家電投集團(tuán)）區(qū)域子公司，資產(chǎn)34.64億元，管理裝機(jī)規(guī)模67.8萬千瓦，在運(yùn)、在建和擬建的裝機(jī)規(guī)模超過100萬千瓦。西藏公司以建設(shè)西藏一流清潔能源企業(yè)為戰(zhàn)略目標(biāo)，不斷推進(jìn)國家電投集團(tuán)在藏發(fā)展，負(fù)責(zé)落實(shí)國家電投集團(tuán)在藏發(fā)展戰(zhàn)略與援藏任務(wù)，承擔(dān)西藏區(qū)域統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能。

　　一、招聘范圍

　　面向國家電投集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

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　?。ǘ┪鞑毓緩V西雪域公司招聘崗位及職數(shù)

　　具體見附件：招聘崗位任職條件。

　　三、招聘崗位基本條件

　?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，誠實(shí)守信，作風(fēng)正派，認(rèn)同國家電投集團(tuán)企業(yè)文化。

　?。ǘ蹗従礃I(yè)，具有擬聘任崗位所必需的業(yè)務(wù)知識和工作能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和開拓創(chuàng)新意識。

　?。ㄈ┧鶎W(xué)專業(yè)對口及具有相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷和資格證書，符合錄用崗位要求。

　?。ㄋ模M招錄人選錄用前，應(yīng)體檢合格。

　?。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏娜藛T，不得參加此次公開招聘：

　　1.受司法機(jī)關(guān)或原單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查，尚未做出結(jié)論的；

　　2.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

　　3.近三年年度考核結(jié)果有“不稱職”的；

　　4.除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的。

　　四、招聘程序

　　1.個(gè)人報(bào)名：擬應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格自查招聘條件，符合招聘條件的人員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)方式（郵件）進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為自本招聘公告發(fā)布之日起14日內(nèi)，逾期不予受理。報(bào)名材料打包在一個(gè)文件夾，不可重復(fù)發(fā)起，郵件名稱統(tǒng)一使用：應(yīng)聘崗位+姓名。未按要求報(bào)送資料或應(yīng)聘信息填報(bào)不全的不予受理。應(yīng)聘者需將以下報(bào)名資料發(fā)至報(bào)名郵箱：

　?。?）《應(yīng)聘登記表》（附件2）Word版及掃描件；

　?。?）身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱/技能證書或其他資格證書掃描件；

　?。?）培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)證書，取得重大工作成果及其它需要說明的資料；

　?。?）近一年內(nèi)的體檢報(bào)告；

　?。?）有關(guān)年齡和年限計(jì)算以人事檔案記載為準(zhǔn)，時(shí)間截至2025年10月31日。

　　2.資格審查：公司根據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人資料，按照招聘崗位任職條件，確定參加考試考察人選。

　　3.考試考察：由面試和筆試組成。

　　4.高原適應(yīng)性體驗(yàn)：根據(jù)工作需要，組織西藏區(qū)內(nèi)崗位的應(yīng)聘人員赴藏體驗(yàn)高原環(huán)境，考察其身體適應(yīng)性。

　　5.背景核實(shí)：對考試考察和高原適應(yīng)性體驗(yàn)合格人選，組織背景核實(shí)，背景核實(shí)的內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員“三齡兩歷”、工作業(yè)績、誠信記錄、身體狀況等，會(huì)涉及與應(yīng)聘人員現(xiàn)單位溝通的情況。涉及提拔任用的，按照公司有關(guān)規(guī)定組織履行相關(guān)程序。

　　6.入職體檢：按照公司要求進(jìn)行入職體檢，重點(diǎn)檢查呼吸系統(tǒng)、心血管、消化系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)、嚴(yán)重慢性病、肺功能、傳染病等疾病，身體合格人員作為確定人員，不合格人員視為不符合應(yīng)聘資格，不予錄用。

　　7.錄用：依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定，與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，執(zhí)行試用期規(guī)定，其試用期起始時(shí)間確定為本人上崗時(shí)間。試用期滿經(jīng)考評合格的，正式聘任相應(yīng)崗位；考評不合格的，結(jié)合具體情況進(jìn)行調(diào)整或依法解除勞動(dòng)合同。

　　五、用工方式及薪酬待遇

　　1.招聘后正式錄用人員與招聘單位簽訂正式勞動(dòng)合同，按招聘崗位安排工作，服從合理調(diào)配。

　　2.錄用后薪酬待遇按西藏公司正式員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　六、其他說明

　　1.應(yīng)聘材料必須真實(shí)、齊全，如有不實(shí)之處，取消聘用資格，期間造成的損失由其個(gè)人承擔(dān)。

　　2.聘用人員在原單位的調(diào)動(dòng)（離職）手續(xù)由本人負(fù)責(zé)辦理。

　　3.不承諾解決聘用人員配偶工作等問題。

　　4.在沒有正式通知前，不接待應(yīng)聘人員來訪。

　　七、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：袁林志

　　報(bào)名郵箱：spicxzzp86@163.com

　　咨詢方式以郵件咨詢?yōu)橹鳎堦P(guān)注回郵。